核心结论：停职调查结束后没有收到通知，您可以采取以下措施来维护自身权益。
主动联系单位或调查部门
首先，建议您主动联系实施停职调查的单位或部门（如人力资源部、监察部门等），询问调查进展及结果。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在采取停职等纪律措施时，应当及时告知劳动者调查结果及处理决定。若单位未履行告知义务，您有权要求其说明情况并补发书面通知。
核实调查程序合法性
若单位拒绝沟通或拖延，您需核实调查程序是否合法：
- 调查期限：单位应在合理期限内完成调查（通常不超过1-2个月，具体依单位规章制度而定）。若超期未通知，可能涉嫌程序违法。
- 书面通知义务：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，单位对处理依据负有举证责任。若未提供书面结果，您可要求其出具，否则可能影响后续维权。
通过内部申诉或外部途径解决
- 内部申诉：查阅单位规章制度，若规定了对停职调查结果的申诉流程（如向工会或上级部门申诉），可按程序提出。
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求单位履行告知义务并纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若停职导致工资、岗位等权益受损，可申请仲裁，主张单位违法停职并要求赔偿。
保留证据以备维权
无论采取何种措施，务必保留以下证据：
- 停职通知、劳动合同、单位规章制度等书面文件；
- 与单位沟通的录音、聊天记录等；
- 调查期间的工作交接记录、考勤证明等。
行动建议：
- 优先通过书面形式（如邮件、信函）与单位沟通，留存凭证；
- 若单位态度消极，可携带证据咨询劳动法律师，制定具体维权方案。
如有进一步疑问或需协助分析证据，可直接向我提问。