若停职调查后确认无任何问题，您有权要求单位恢复职务、补发停职期间工资，并可就名誉损害主张权利。具体分析如下：

1. 恢复职务与补发工资
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者存在严重违纪、失职等法定情形时，才有权解除劳动合同或采取停职措施。若调查结果证明您无任何问题，单位停职行为缺乏合法依据，属于违法停职。您有权要求单位立即恢复原职务，并补发停职期间的全部工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法停职的赔偿。

2. 名誉损害赔偿
   若停职调查导致您的社会评价降低（如同事误解、客户流失等），可依据《民法典》第一千零二十四条主张名誉权侵权。需注意：需证明单位存在公开传播不实信息、故意贬损名誉的行为（如内部通报未保密、向第三方透露调查内容等）。若仅是内部调查且未扩散，可能难以主张赔偿，但可要求单位通过书面或会议形式澄清事实，消除影响。

3. 后续处理建议

   • 书面沟通：要求单位出具书面调查结论，明确“无问题”并加盖公章，作为后续维权证据。
     
   • 协商解决：优先与单位协商补发工资、恢复职务及书面道歉，避免矛盾激化。
     
   • 投诉/仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法停职的赔偿（包括工资损失、维权成本等）。
     
   • 证据留存：保存停职通知、工资条、调查记录、沟通记录等材料，以备维权使用。

提示：若单位以“调查需要”为由拖延处理，您可明确告知其法律义务（如《劳动合同法》第五十条关于及时出具解除证明的规定），并设定合理期限要求答复。如有复杂情况（如涉及高管职务、单位拒不配合等），可进一步向我咨询具体应对策略。