停职检查期满后的处理程序，会根据不同身份（如公职人员、企业员工、党员干部）和具体情况有所差异，但总体上都遵循公正、公平、合法的原则，并确保处理结果的合理性和公信力。以下是对停职检查期满后一般处理程序的详细阐述：
一、总体原则
在处理停职检查期满的事宜时，必须确保所有决定都基于事实，严格遵循相关法律法规和政策规定。同时，处理程序要规范，包括提出申请、调查评估、集体研究（或审核）、作出决定、执行决定及后续监督等环节，以确保整个过程的透明度和公正性。
二、公职人员停职检查期满后的程序
提出申请：公职人员本人或其所在单位需在停职检查期满前或期满时，向作出停职决定的上级机关提出恢复履职的申请，并附上停职期间的表现情况说明。
调查评估：上级机关或部门会对公职人员在停职期间的表现进行全面调查和评估，这可能包括查阅相关资料、与相关人员谈话等，以全面了解其停职期间的行为和态度。
集体研究：相关机关或部门会通过集体会议的形式，根据调查评估结果，讨论并决定是否恢复正常履职、延长停职期限或给予其他纪律处分。
作出决定：处理决定会以书面形式正式通知公职人员及其所在单位，明确恢复履职、延长停职或其他纪律处分的具体内容。
执行决定：根据处理决定，会办理相应手续，如安排公职人员重返工作岗位或执行其他纪律处分。
加强监督：对恢复履职的公职人员，会加强日常监督和管理，确保其不再犯类似错误。
三、企业员工停职检查期满后的程序
员工提交报告：停职员工在期满时需向企业提交个人总结报告，详细说明停职期间的认识、整改措施及成效。
部门评估：员工所在部门会对其停职期间的表现及提交的报告进行评估，并与员工进行面谈，以进一步了解其情况。
企业审核：人力资源部门或管理层会综合部门评估意见，对员工的情况进行全面审核，考虑企业整体利益、岗位需求及员工过往表现等因素。
结果通知：处理结果会以书面或口头形式通知员工，明确是否恢复工作、岗位调整或其他处理措施。
工作交接与返岗：若员工被批准恢复工作，需与相关人员进行工作交接，重新熟悉工作环境和业务内容后正式返岗。
后续管理：对恢复工作的员工，企业会加强管理和培训，提升其职业素养和工作能力，防止类似问题再次发生。
四、党员干部停职检查期满后的特殊程序
对于党员干部，停职检查期满后的处理程序可能更加严格和细致：
党组织考察：由被停职检查的党员干部所在单位党组织、党的纪检监察机关或组织部门对其停职期间的表现情况进行全面考察，重点评估其反省深度及错误改正情况。
作出决定并通知：党委（党组）或组织人事部门会根据考察结果，尽快作出处理决定，并以书面形式通知干部本人，明确其处境和下一步打算。
办理相关手续：如需恢复工作或职务，会按照干部管理权限和程序办理重新任命、调整岗位等手续；如需给予纪律处分，也按相关规定办理。
加强监督和教育：对恢复工作或职务的干部，会加强监督和管理，同时开展警示教育，防止类似问题在其他干部中发生。
综上所述，停职检查期满后的处理程序是一个复杂而细致的过程，需要根据实际情况具体操作。但无论如何，都应始终遵循公正、公平、合法的原则，并确保处理结果的合理性和公信力。