结论前置：针对您提出的“停职反省迟迟不给通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，需要从多个角度进行分析和应对。以下是我为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
停职反省的合法性：
- 停职反省通常是企业对员工的一种内部管理措施，但其合法性需基于企业规章制度或劳动合同的约定。若企业规章制度或劳动合同中未明确规定停职反省的相关条款，或规定的内容违反法律法规，则该停职反省可能不具有合法性。
通知义务：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，企业在对员工采取停职反省等措施时，应当及时通知员工，并说明停职反省的原因、期限及后续处理方式。若企业迟迟不给通知，则可能侵犯了员工的知情权。
二、应对措施与建议
与企业沟通：
- 首先，建议您主动与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解停职反省的具体原因、期限及后续处理方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
要求书面通知：
- 若企业口头通知了停职反省但未提供书面通知，您可以要求企业出具书面通知，以便您更好地了解停职反省的具体情况，并作为后续维权的依据。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于您能提供的帮助）：
- 若企业拒绝沟通或拒绝提供书面通知，或者您对停职反省的合法性存在疑问，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。不过，既然您已经向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。
考虑维权途径：
- 若企业确实存在违法行为，如未按规定通知停职反省、停职反省期限过长等，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、企业规章制度、停职反省通知（如有）等，以支持自己的主张。
三、特殊情况下的处理
若停职反省期限已满：
- 若停职反省期限已满，但企业仍未给出后续处理方式或恢复工作安排，您可以再次与企业沟通，要求企业明确后续处理方式。若企业仍拒绝沟通或拒绝恢复工作，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
若停职反省期间企业未支付工资：
- 若停职反省期间企业未支付工资，这可能违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。您可以要求企业支付停职反省期间的工资，并考虑通过法律途径追究企业的法律责任。
四、后续行动建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
- 若您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：面对停职反省迟迟不给通知的情况，您应当首先与企业沟通了解具体情况，并要求企业提供书面通知。若企业拒绝沟通或拒绝提供书面通知，或者您对停职反省的合法性存在疑问，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。