针对您提出的问题，单位让员工停职反省却未提供书面材料，并且半个月过去了仍未接到返岗通知，这种情况确实可能给您带来困扰和不安。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律背景与权益保护
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，单位在对员工进行停职、解雇等重大人事变动时，应当以书面形式通知员工，并明确说明理由和依据。
- 口头通知并不符合法律要求，员工有权要求单位提供书面通知。
员工的权益：
- 您有权要求单位继续履行合同，即恢复您的工作岗位，并支付停职期间的工资损失。
- 如果您不愿意继续在本单位工作，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、具体建议与操作步骤
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求提供书面停职通知和返岗时间。
- 沟通时保持冷静和理性，尽量通过邮件、短信等可留痕的方式记录沟通过程。
收集证据：
- 如果单位拒绝提供书面通知或明确返岗时间，您可以收集相关证据，如与单位沟通的记录、同事的证言等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不当行为。
- 劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并可能要求单位进行整改。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，以免影响后续维权。
- 及时采取行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。时间越长，证据可能越难收集，维权的难度也可能越大。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这可以帮助您更好地规划自己的行动策略，并提高维权的成功率。
综上所述，单位让员工停职反省却未提供书面材料且未通知返岗是不符合法律规定的。您有权要求单位提供书面通知并明确返岗时间，如果单位拒绝或无法达成共识，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。