针对您提出的“公司让待岗口头交接没有书面通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，公司在安排员工待岗并进行工作交接时，应当遵循一定的程序和规定，以确保员工的合法权益不受侵害。口头交接而没有书面通知的做法，可能存在一定的法律风险和不确定性。
一、与公司沟通协商
表达关切：您可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于口头交接和缺乏书面通知的关切。说明您希望有一个明确的、书面的交接流程和待岗安排，以确保您的权益得到保障。
要求书面通知：在沟通过程中，您可以明确要求公司提供书面的待岗通知和交接清单。书面通知应包含待岗的起止时间、待岗期间的待遇、工作交接的具体内容和要求等关键信息。
二、了解相关法律法规
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在调整员工工作岗位、安排待岗或进行工作交接时，应当与员工协商一致，并尽可能采用书面形式进行确认。这是为了保护员工的合法权益，避免后续产生纠纷。
权益保障：如果公司未按照法律法规的要求进行操作，您有权向公司提出异议，并要求公司纠正不当行为。如果公司拒绝纠正，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、采取进一步措施
收集证据：在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、口头交接的录音等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明公司的违法行为和您的诉求。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、注意事项
保持冷静：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
及时行动：如果您发现公司存在违法行为或侵犯您的权益，建议您及时采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
综上所述，面对公司让待岗口头交接没有书面通知的情况，您可以通过与公司沟通协商、了解相关法律法规、采取进一步措施等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。