针对“公司没发书面通知，可以算待岗吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、待岗的合法性及通知形式

1. 待岗的合法性：待岗作为用人单位对劳动者工作岗位和工资待遇的一种调整，必须基于合法、合理且经过双方协商一致的基础上进行。如果公司未经与劳动者协商或未提供合法理由，单方面要求劳动者待岗，可能构成对劳动合同的违约。

2. 通知形式：根据劳动法律法规，用人单位对劳动者的任何重要决定（如待岗、调岗、解雇等）都应当以书面形式通知劳动者，以确保劳动者的知情权和申诉权。口头通知或未明确通知的情况下，劳动者有权继续按照原劳动合同履行其职责。

二、公司未发书面通知待岗的法律后果

1. 劳动者可拒绝待岗：如果公司未以书面形式通知劳动者待岗，劳动者有权拒绝公司的待岗要求，并继续按照原劳动合同提供劳动。在此情况下，如果公司强行要求劳动者待岗或降低其工资待遇，将构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求公司纠正并补足工资差额。

2. 法律救济途径：如果公司拒绝纠正其违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同提供劳动条件或补足工资差额；
   • 如果沟通无果，劳动者可以书面通知公司解除劳动关系，并保留相关证据以便后续维权；
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任并赔偿损失。

三、建议与总结

1. 保留证据：劳动者在面对公司未发书面通知待岗的情况时，应首先保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便后续维权使用。

2. 及时咨询专业意见：如果劳动者对公司的待岗决定存在疑问或不满，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。

3. 依法维权：劳动者在维权过程中应始终保持冷静和理性，依法通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，公司未发书面通知要求劳动者待岗是不合法的。劳动者有权拒绝公司的待岗要求，并继续按照原劳动合同提供劳动。如果公司坚持要求劳动者待岗或降低其工资待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。