待岗通知书没有明确写期限一般是不可以的。下面我从法律角度为你详细解释：

在劳动法律关系中，待岗通知书作为用人单位对劳动者工作状态进行调整的一种正式通知，应当具备明确性、具体性，以确保劳动者能够清楚了解自己的权益和义务。其中，明确写明待岗的期限是待岗通知书的重要组成部分。如果待岗通知书中没有明确写明期限，可能会引发一系列法律问题和争议。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整劳动者工作状态时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。待岗通知书的发出，应当视为用人单位与劳动者就待岗事宜达成的一种协议。而协议的内容应当明确、具体，包括待岗的起止时间等关键信息。

2. 没有明确期限可能带来的问题：

   • 权益保障不明：劳动者无法明确了解自己待岗的具体时间，从而难以规划自己的生活和职业发展。
   • 争议频发：由于期限不明确，用人单位和劳动者在待岗问题上容易产生分歧和争议，甚至可能引发劳动纠纷。
   • 法律风险：用人单位可能因待岗通知书内容不明确而面临法律风险，如被劳动者投诉或起诉等。

3. 建议：

   • 对于用人单位而言，在发出待岗通知书时，应当明确写明待岗的期限，以确保通知书的合法性和有效性。
   • 对于劳动者而言，如果收到没有明确写明期限的待岗通知书，应当及时与用人单位沟通并要求明确期限。如果用人单位拒绝明确期限，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，待岗通知书没有明确写期限是不符合法律规定的，也不利于劳动者和用人单位之间的和谐稳定。因此，建议用人单位在发出待岗通知书时务必明确写明期限，以避免不必要的法律风险和争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。