关于待岗通知书是否需要明确期限的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。首先，我们可以明确地说，待岗通知书应当明确待岗的期限，这一要求有其坚实的法律依据和合理性。

法律依据

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等，都需要双方协商一致。
   • 第三十五条进一步规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。待岗作为一种特殊的用工安排，本质上是对劳动合同的变更，因此应当明确期限，并尽可能以书面形式记录。

2. 工资支付暂行规定：

   • 《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。这里也隐含了待岗期限的概念，即待岗不是无限期的，而是与工资支付周期相关联。

合理性分析

1. 保护劳动者权益：

   • 明确待岗期限有助于保护劳动者的知情权，使劳动者能够合理规划自己的生活和工作。
   • 待岗期限的明确也有助于避免用人单位滥用待岗制度，如通过无限期待岗来变相降薪或逼迫劳动者离职。

2. 维护劳动关系稳定：

   • 明确的待岗期限有助于双方对未来的劳动关系有清晰的预期，减少因待岗问题引发的劳动争议。
   • 待岗期限的设定也是用人单位管理责任的一部分，有助于用人单位合理安排人力资源和生产经营活动。

实际案例

以您提供的案例为例，白云公司安排任先生待岗6个月，并调整了其工资标准。然而，由于白云公司未能就待岗事由的合法性提供充分证据，且双方未就待岗事项达成一致，法院最终认定白云公司的待岗安排违法，并判决其补足工资差额和支付经济补偿金。这一案例也说明了明确待岗期限并确保待岗安排的合法性对于维护劳动者权益的重要性。

结论

综上所述，待岗通知书应当明确待岗的期限，这是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的必要要求。用人单位在安排员工待岗时，应当遵循相关法律法规的规定，与员工协商一致，并明确待岗期限和工资待遇等关键条款。