公司要求员工待岗，法律上并没有规定一个统一的、固定的期限。不过，我们可以从不同角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了待岗的期限，那么公司应当按照这些规定来执行。这种情况下，待岗的期限就是合同或规章制度中约定的时间。

2. 双方协商确定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有规定待岗期限，那么公司可以与员工进行协商，共同确定一个合理的待岗期限。在协商过程中，公司应当充分考虑员工的利益，确保待岗期限不会过长，以免给员工造成过大的经济负担。

3. 法律原则与合理性：

   • 即使没有明确的合同或规章制度规定，公司也不能随意设定待岗期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来处理与员工的关系。因此，待岗期限的设定应当合理，不能损害员工的合法权益。
   • 如果公司设定的待岗期限过长，或者没有合理的理由就要求员工待岗，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 待岗期间的待遇问题：

   • 待岗期间，公司通常需要按照一定比例支付员工工资或生活费。具体比例可能因地区、公司政策或劳动合同约定而有所不同。如果公司未按照约定或法律规定支付待遇，员工同样有权维护自己的权益。

建议：

• 如果你面临公司要求待岗的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于待岗期限的规定。
• 如果没有相关规定，建议与公司进行协商，明确待岗期限和待遇问题。
• 如果协商无果，或者公司设定的待岗期限不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。