关于公司给的待岗通知书打印日期和签字日期不一致是否有效的问题，结论是：这并不直接导致待岗通知书无效，但可能影响其证明力和具体实施情况，需结合实际情况判断。以下从几个角度详细分析：

1. 法律效力的基本原则：

   • 待岗通知书作为公司对员工进行待岗安排的一种书面通知，其法律效力主要取决于其内容是否合法、是否明确表达了公司的待岗意图，以及员工是否收到并理解了该通知。打印日期和签字日期的不一致，并不直接违反任何法律规定，因此不会直接导致通知书无效。

2. 日期不一致的可能影响：

   • 证明力问题：如果打印日期远早于签字日期，可能引发对公司是否在签字时才最终确定待岗安排的质疑，从而影响通知书的证明力。但这并不意味着通知书无效，而是可能在劳动仲裁或诉讼中，需要公司进一步提供证据证明其待岗安排的合理性和合法性。
   • 实施时间问题：如果签字日期晚于打印日期，且待岗安排涉及具体的实施时间（如待岗开始日期、待岗期间待遇等），那么签字日期的滞后可能意味着这些具体实施时间需要以签字日期为准，或者需要公司另行通知员工。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果收到待岗通知书，发现打印日期和签字日期不一致，首先应确认自己是否理解了通知书的内容，包括待岗的原因、期限、待遇等。如果有任何疑问或不明之处，应及时向公司询问并要求解释。同时，保留好通知书作为证据，以备不时之需。
   • 对于公司：在制作待岗通知书时，应确保打印日期和签字日期的一致性，以避免不必要的纠纷。如果确实因为某种原因导致日期不一致，应在通知书中明确说明原因，并在签字时由员工确认已知悉并同意待岗安排。

4. 法律后果：

   • 如果因为日期不一致导致劳动纠纷，劳动仲裁机构或法院在审理时，会综合考虑通知书的整体内容、公司的待岗安排是否合法合理、员工是否受到实际影响等因素，来判定通知书的效力和公司的责任。

总结来说，待岗通知书的打印日期和签字日期不一致，并不直接导致其无效。但为了避免不必要的纠纷和误解，公司和员工都应尽量确保通知书的准确性和一致性。如果有任何疑问或不明之处，建议及时咨询专业律师（即我，赵辰律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。