待岗协议的署名日期并非必须为当天才有效，其有效性主要取决于协议内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议的有效性原则：

   • 协议的有效性并不完全取决于署名日期是否为当天，而是要看协议的内容是否合法、双方是否自愿签署、是否存在欺诈、胁迫等情形。只要协议内容合法，双方意思表示真实，且不存在其他无效情形，那么该协议就是有效的，无论署名日期是否为当天。

2. 署名日期的意义：

   • 署名日期通常用于证明协议签署的时间，是协议的一个组成部分。然而，它并不是决定协议有效性的唯一因素。在实际操作中，如果双方对协议内容无异议，且协议内容合法，那么即使署名日期不是当天，也不会影响协议的效力。

3. 待岗协议的特殊性：

   • 待岗协议是劳动者与用人单位之间就待岗期间的相关事宜达成的协议。这类协议通常涉及劳动者的工资、福利、社会保险等权益，因此需要特别谨慎对待。在签署待岗协议时，双方应明确协议的内容、期限、待遇等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签署待岗协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应确保待岗协议的内容合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，在签署协议时，应确保双方意思表示真实，避免存在欺诈、胁迫等情形。

可能存在的法律后果：

• 如果待岗协议的内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，待岗协议的署名日期并非必须为当天才有效。在签署协议时，双方应重点关注协议内容的合法性和双方意思表示的真实性。如果有任何疑问或不满，应及时沟通协商或寻求法律援助。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。