针对您提出的“公司没有书面待岗通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，用人单位在安排劳动者待岗时，应当遵循法律法规，并与劳动者进行充分协商。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位、工作地点、工资待遇等。如果公司因经营模式改变、组织机构调整等原因需要撤销您的岗位，它应当与您协商变更新的工作岗位，而不是单方面安排您待岗。
如果公司没有出具书面待岗通知，而是口头通知您待岗，您有权要求公司出具书面文件。书面文件是证明您与公司之间劳动关系变化的重要证据，也是您后续维权的重要依据。如果公司拒绝出具书面待岗通知，您可以尝试通过录音、录像、聊天记录等方式保存相关证据，以备不时之需。
接下来，我们分析公司未出具书面待岗通知可能带来的问题：
工资待遇问题：如果公司安排您待岗，但未就待岗期间的工资待遇与您达成一致，或者未按时支付待岗工资，这违反了劳动保障的相关规定。您有权要求公司按照劳动合同或相关法律法规的规定支付待岗期间的工资。
岗位安排问题：公司安排您待岗后，应当尽快与您协商安排新的工作岗位。如果公司迟迟不安排岗位，导致您无法正常工作，这同样违反了劳动合同法的相关规定。您有权要求公司尽快安排岗位，或者根据劳动合同法的规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和权益，要求公司出具书面待岗通知，并就待岗期间的工资待遇和岗位安排达成一致。
保存证据：如果公司拒绝出具书面通知或拒绝协商，您应当保存好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备后续维权使用。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，或者向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。在维权过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更专业的法律建议和支持。
总之，公司没有书面待岗通知并不意味着您可以被动接受公司的安排。您有权要求公司出具书面文件，并就待岗期间的工资待遇和岗位安排与公司进行协商。如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。