企业通过企业微信发送待岗通知而不提供书面通知，这种做法在法律上并不完全合规，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对通知形式的要求
书面通知的优先性：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在涉及劳动者切身利益的重大事项上，如待岗、降薪、解除劳动合同等，应当采用书面形式通知劳动者。书面通知具有证据效力强、不易产生争议等优点，能够更好地保护劳动者的合法权益。
电子通知的效力：
- 虽然电子通知（如企业微信、电子邮件等）在现代办公中越来越普遍，但其法律效力需结合具体情况判断。如果企业微信是双方约定的正式沟通渠道，且劳动者能够确认收到并理解通知内容，那么电子通知在一定程度上可以视为有效。然而，如果劳动者对电子通知的真实性、完整性或送达情况提出异议，用人单位可能需要提供其他证据来证明其已履行通知义务。
二、企业未提供书面待岗通知的可能原因及风险
可能原因：
- 企业可能出于便捷性、效率考虑，选择通过企业微信等电子方式发送待岗通知。
- 企业可能认为电子通知已经足够明确，无需再提供书面通知。
风险：
- 劳动者否认收到通知：如果劳动者否认收到企业微信上的待岗通知，企业可能面临无法证明已履行通知义务的风险。
- 通知内容争议：电子通知可能因格式、显示问题等导致劳动者对通知内容产生误解或争议。
- 法律合规性风险：在劳动争议中，如果法院或仲裁机构认为企业未采用书面形式通知劳动者待岗，可能认定企业未履行法定通知义务，从而对企业作出不利裁决。
三、建议与措施
对企业的建议：
- 优先采用书面通知：在涉及劳动者切身利益的重大事项上，企业应优先采用书面形式通知劳动者，并确保劳动者签收确认。
- 电子通知作为补充：如果企业选择通过企业微信等电子方式发送通知，应确保通知内容清晰明确，并要求劳动者回复确认收到。同时，企业可以保留电子通知的发送记录、劳动者回复确认的截图等证据，以备不时之需。
对劳动者的建议：
- 及时确认通知：如果劳动者收到企业微信上的待岗通知，应及时回复确认收到，并仔细阅读通知内容。如有疑问或异议，应及时与企业沟通并保留相关证据。
- 要求书面通知：如果劳动者认为电子通知不够明确或存在风险，可以要求企业提供书面通知，并确保书面通知上加盖企业公章或由企业负责人签字确认。
若你遇到了企业未提供书面待岗通知的情况，且对此存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。