针对您提出的“厂里不发书面待岗通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果用人单位想要变更劳动合同中的工作岗位、工作内容或劳动报酬等关键条款，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
针对您的情况，如果厂里没有发出书面待岗通知，而是直接安排您待岗，这可能存在以下问题：
缺乏协商一致：待岗本质上是对劳动合同的变更，需要您与厂里协商一致。如果厂里没有与您进行协商，就直接安排待岗，这违反了《劳动合同法》的规定。
可能缺乏合法性：根据相关法律法规，用人单位安排员工待岗需要满足一定条件，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业等。如果厂里无法提供这些证据，那么其安排待岗的行为可能缺乏合法性。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求厂里出具书面待岗通知：您可以明确向厂里提出要求，要求其出具书面的待岗通知，并明确待岗的原因、期限以及待岗期间的工资待遇等关键信息。
收集证据：在要求厂里出具书面通知的同时，您还可以收集其他相关证据，如与厂里的沟通记录、工资条、银行流水等，以证明您与厂里之间的劳动关系以及厂里未足额支付工资或未提供劳动条件的事实。
向劳动行政部门投诉：如果厂里拒绝出具书面待岗通知或拒绝与您协商，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
考虑法律途径：如果投诉无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，面对厂里不发书面待岗通知的情况，您应该保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。