针对您提出的“调岗没有书面通知怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我将结合相关法律规定和实务操作，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据一般的劳动法律原则，公司在对员工进行调岗时，应当提前以书面形式告知员工。这是为了确保员工能够充分了解调岗的具体内容，包括新的工作岗位、工作地点、工资待遇等关键信息，从而做出合理的判断和决策。书面通知不仅是对员工权益的尊重，也是公司履行法定义务的重要体现。

如果您在未收到书面通知的情况下被要求调岗，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对未收到书面调岗通知的疑虑和不满。
   • 要求公司立即提供书面的调岗通知，并详细解释调岗的原因、新的工作岗位、工作地点、工资待遇等关键信息。

2. 审查调岗的合法性：

   • 在收到书面通知后，您需要仔细审查调岗的合法性。根据劳动法律，公司调岗应当基于合理的业务需要，并且不得损害员工的合法权益。
   • 如果调岗涉及工作地点、工资待遇等重大变更，公司应当与您进行充分协商，并取得您的同意。

3. 拒绝非法调岗：

   • 如果您认为调岗不合法或不合理，您有权拒绝调岗。在拒绝时，建议您以书面形式向公司表达您的立场，并保留好相关证据。
   • 拒绝调岗后，您应继续在原岗位正常工作，并遵守公司的规章制度，以避免被公司以“旷工”等理由解雇。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持非法调岗，并对您进行不当处理（如解雇、降薪等），您可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助。
   • 在必要时，您还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

以具体案例为参考： 有一起类似的案例中，员工在未收到书面调岗通知的情况下被要求调岗至千里之外的新工作地点。员工明确拒绝调岗，并坚持在原岗位正常打卡上班。公司却以“旷工”为由将其辞退。最终，法院认定公司在未与员工协商一致的情况下进行调岗，且无法证明调岗的合法性和合理性，因此判决公司向员工支付经济赔偿金等款项。

综上所述，如果您在未收到书面通知的情况下被要求调岗，您应当与公司沟通、审查调岗的合法性、拒绝非法调岗，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能够帮助您维护自己的劳动权益。