企业对于退休返聘且自动离职、迟迟不来签离职单的职工，在超过半个月的情况下，一般可以停止其相关待遇或工作安排，但需注意方式合法合规，且不能单方面直接解除所谓的“劳动关系”（因退休返聘不构成传统劳动关系）。以下从几个方面详细分析：
一、退休返聘的法律关系性质
退休返聘人员与企业之间并不构成传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法律法规所调整的劳动者范畴。因此，企业与退休返聘人员之间签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。
二、自动离职的处理
劳务合同约定：企业应首先查看与退休返聘人员签订的劳务合同中，是否有关于自动离职、离职手续办理、待遇停止等方面的约定。如果合同中有明确约定，企业可以按照合同约定执行。
沟通协商：在合同没有明确约定或约定不明确的情况下，企业应尝试与退休返聘人员进行沟通协商，了解其自动离职的原因，并劝导其尽快来办理离职手续。如果退休返聘人员因个人原因确实无法继续提供劳务，企业可以与其协商解除劳务关系，并明确双方的权利义务。
停止待遇或工作安排：在沟通协商无果，且退休返聘人员已经实际停止提供劳务的情况下，企业可以停止支付其劳务报酬、福利待遇等，并停止安排其工作。但需注意，这种停止应基于合理且合法的理由，避免侵犯退休返聘人员的合法权益。
三、不能单方面直接“解除劳动关系”的说明
由于退休返聘人员与企业之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此企业不能单方面直接“解除劳动关系”。如果企业试图通过单方面行为来终止与退休返聘人员的劳务关系，可能会引发不必要的法律纠纷。正确的做法是通过沟通协商或依据劳务合同中的约定来处理。
四、建议与注意事项
完善劳务合同：企业在与退休返聘人员签订劳务合同时，应尽可能完善合同条款，明确双方的权利义务、离职手续办理、待遇支付等方面的内容，以减少后续纠纷的发生。
保留证据：在处理退休返聘人员自动离职的问题时，企业应保留好相关证据，如劳务合同、沟通协商记录、停止支付待遇的凭证等，以备不时之需。
合法合规处理：企业在处理退休返聘人员自动离职的问题时，应确保自己的行为合法合规，避免侵犯退休返聘人员的合法权益。如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师或法律机构。
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