针对您“在家等通知上班一直不给通知”的情况，这确实是一个令人焦虑的问题。首先，我们需要明确几个关键点来帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、理解现状
等待通知的合理性：
- 通常情况下，如果公司有明确的招聘流程或内部调整，等待通知是合理的。但长时间无通知且没有明确的时间表，则可能存在问题。
公司的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务按照劳动合同提供劳动条件，包括及时通知员工上班。如果公司无故拖延或拒绝通知，可能违反了相关法律法规。
二、采取行动
主动联系公司：
- 首先，建议您主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，询问上班通知的具体情况。询问时，可以要求对方给出明确的时间表或解释拖延的原因。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、电话录音等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除、终止以及公司义务的相关规定。这有助于您在沟通过程中更好地维护自己的权益。
考虑维权途径：
- 如果公司长时间不给出通知且没有合理解释，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉。根据法律规定，公司未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果情况复杂或您不确定如何维权，可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
三、特殊情况考虑
- 如果您是退伍军人等特殊群体，且享受相关政策优惠（如优先安排工作），但公司或相关部门一直拖延不安排，您可以向当地的退役军人事务局或相关政府部门反映情况，寻求帮助和支持。
四、心态调整
- 在等待和维权的过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为焦虑或情绪化而做出冲动的决定。同时，也要做好心理准备，维权过程可能需要一定的时间和精力。
总结
面对“在家等通知上班一直不给通知”的情况，您应该主动联系公司了解情况、保留证据、了解法律法规、考虑维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果是特殊群体，还可以向相关部门反映情况。希望这些建议能帮助您更好地处理这个问题。