针对您提出的问题“公司上班全部都通知了就没通知我咋办”，我首先明确结论：您应当首先确认未被通知的具体原因，并根据不同情况采取相应的应对措施。
一、确认未被通知的原因
信息传递失误：
- 可能由于公司内部沟通不畅或信息传递过程中的失误，导致您未被及时通知。这种情况下，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未被通知的具体原因。
工作安排调整：
- 公司可能根据业务需求或员工表现，对工作安排进行了调整，而您可能不在此次调整的通知范围内。此时，您需要明确自己的工作状态和职责是否有所变化。
潜在的管理问题：
- 如果未被通知的情况频繁发生，且涉及多位员工，可能反映出公司在管理上存在一定问题。这种情况下，您可以考虑与其他受影响的员工联合，共同与公司管理层进行沟通。
二、根据不同情况采取应对措施
若为信息传递失误：
- 沟通解决：与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并要求补发通知。同时，可以提出改进公司内部沟通机制的建议，以避免类似情况再次发生。
- 保留证据：如果可能，保留相关沟通记录或邮件作为证据，以备不时之需。
若为工作安排调整：
- 明确职责：与公司确认自己的工作状态和职责是否有所变化。如果工作安排有所调整，确保自己了解新的工作职责和要求。
- 协商调整：如果调整后的工作安排与您的职业规划或能力不符，可以与公司协商调整工作安排或寻求其他解决方案。
若为潜在的管理问题：
- 联合沟通：与其他受影响的员工联合，共同与公司管理层进行沟通，表达对管理问题的关切和改进建议。
- 寻求外部帮助：如果公司管理层对管理问题置之不理或处理不当，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议与风险提示
法律权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其工作相关的信息和通知。如果公司未履行通知义务，可能侵犯了您的合法权益。
风险提示：
- 在处理此类问题时，请注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
- 如果与公司沟通无果或情况复杂，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您根据具体情况采取相应的应对措施，并保持冷静和理性。如果问题无法得到妥善解决，或者您需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。