针对“雇主通知上班没通知我该怎么办”的问题，首先我们要明确一点：雇主有责任按照约定的方式及时通知雇员上班的相关信息。如果雇主未履行这一责任，雇员可能会面临一些不确定性和困扰。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

一、确认通知方式

1. 回顾雇佣合同或员工手册：

   • 查阅你的雇佣合同或员工手册，了解其中关于上班通知的具体规定。
   • 确认雇主是否应该通过特定方式（如电话、电子邮件、短信、公司内部通知系统等）来通知你。

2. 与同事沟通：

   • 询问其他同事是否收到了上班通知。
   • 了解他们是否通过不同的渠道收到了信息，可能是你错过了某些通知。

二、主动与雇主联系

1. 直接沟通：

   • 如果确认没有收到通知，应主动与雇主或人力资源部门联系，询问是否有关于上班的具体安排或变动。
   • 可以通过电话、电子邮件或公司内部通讯工具来联系。

2. 记录沟通情况：

   • 记录你与雇主沟通的时间、方式和内容，以备后续可能需要参考或证明。

三、遵循公司政策和程序

1. 了解公司政策：

   • 熟悉公司关于员工请假、缺勤和通知的相关规定。
   • 如果公司有明确的政策或程序来处理这种情况，应遵循这些规定。

2. 提交必要的文件或申请：

   • 如果公司政策要求员工在特定情况下提交请假申请或说明缺勤原因，应确保按照要求提交相关文件。

四、考虑法律权益

1. 了解劳动法规：

   • 虽然具体规定可能因地区而异，但通常劳动法规会规定雇主与雇员之间的基本权利和义务。
   • 了解你所在地区的劳动法规，特别是关于通知上班、请假和缺勤的规定。

2. 寻求法律援助：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵犯，或者雇主没有履行其责任，可以考虑咨询律师或相关的法律援助机构。

五、保持专业态度

1. 保持冷静和理性：

   • 在处理这种情况时，保持冷静和理性非常重要。避免情绪化的反应，而是寻求合理的解决方案。

2. 积极寻求解决方案：

   • 与雇主合作，共同寻找解决问题的方法。可能只是简单的沟通误解或技术故障，通过积极沟通可以很容易地解决。

总之，如果雇主没有通知你上班，你应首先确认通知方式，然后主动与雇主联系，并遵循公司政策和程序。同时，了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，保持专业态度，积极寻求解决方案。