关于你提到的“公司上班私自通知其他人没有通知我”的问题，首先，我们要明确这是否构成了对你权益的侵犯，以及你可以采取的应对措施。
结论前置：若公司的通知行为涉及到了你的合法权益，如影响了你的工作、薪资、晋升机会等，你有权向公司提出质疑并要求合理解释。若沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
了解具体情况：
- 首先，你需要弄清楚这个通知的具体内容是什么，是否与你的工作直接相关。
- 其次，了解这个通知是否对你的工作产生了实际影响，比如是否导致了你的工作任务变化、薪资调整、晋升机会丧失等。
评估权益受损：
- 如果这个通知确实对你的工作产生了负面影响，且公司没有给出合理的解释或补偿，那么你的权益很可能受到了侵犯。
采取应对措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的困惑和不满，并要求公司给出合理的解释或解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如邮件、聊天记录、通知文件等，以备后续使用。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝解决问题或给出的解决方案无法让你满意，你可以考虑咨询劳动仲裁机构或专业律师（如我）来寻求法律援助。
法律途径：
- 在劳动仲裁或法律诉讼中，你需要提供充分的证据来证明公司的通知行为对你的权益造成了侵犯。
- 如果仲裁或诉讼成功，你有可能获得相应的赔偿或恢复受损的权益。
总结：面对公司私自通知其他人而没有通知你的情况，你首先需要了解具体情况并评估自己的权益是否受损。如果确实受损，应与公司进行沟通并保留证据。如果公司拒绝解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律咨询和支持。