针对你提出的“我叫别人带班别人没去现在公司知道了要处理我该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，你让别人带班而对方未去，这一行为可能违反了公司的规章制度或劳动纪律。公司对此进行处理，是其管理权限内的正常行为。不过，具体的处理方式会根据你的行为性质、公司规定以及实际情况来综合判断。

1. 了解公司规定：

   • 你首先需要查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于此类行为的处理规定。这有助于你判断公司处理的合理性，并为你后续的应对提供依据。

2. 分析行为性质：

   • 如果你的行为只是偶发的、且未对公司造成实质性影响，那么公司可能会采取较为轻微的处理措施，如口头警告、书面警告等。
   • 如果你的行为属于严重违反公司规定，或者已经对公司造成了较大影响，那么公司可能会采取更为严厉的处理措施，如罚款、降职、甚至解除劳动合同等。

3. 积极沟通：

   • 在公司做出处理决定之前，你可以主动与公司相关部门或领导进行沟通，解释你的行为原因和动机，以及你对于此事的看法和态度。通过有效的沟通，有时可以争取到更为宽容的处理结果。

4. 准备应对：

   • 如果公司确实做出了对你不利的处理决定，你需要根据具体情况来制定应对策略。如果你认为公司的处理决定不合理或不合法，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

5. 反思与改进：

   • 无论公司的处理结果如何，你都应该对此事进行反思，总结经验教训，避免类似情况再次发生。同时，你也可以根据公司的反馈和建议，积极改进自己的工作态度和行为习惯。

综上所述，面对公司即将对你进行的处理，你需要保持冷静和理性，了解公司规定、分析行为性质、积极沟通、准备应对，并在此基础上进行反思与改进。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。