公司把赔偿金给带班的人而没给本人，这种做法是不合法的，您有权要求公司直接将赔偿金支付给您。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿金的支付对象
根据相关法律法规，工伤赔偿金、经济补偿金等应当直接支付给受伤员工或离职员工本人，而非第三方（如带班人员）。公司作为赔偿义务人，有义务确保赔偿金准确、及时地支付到员工本人手中。如果公司擅自将赔偿金支付给带班人员，这违反了法律规定，也损害了您的合法权益。
二、公司的行为可能构成违法
- 违反支付义务：公司未按照法律规定将赔偿金支付给您本人，而是支付给了带班人员，这违反了公司对您的支付义务。
- 可能构成侵占或挪用：如果带班人员并非赔偿金的合法接收人，且公司明知这一点而仍然支付，那么公司的行为可能构成对赔偿金的侵占或挪用，这是违法的。
三、您的应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司直接将赔偿金支付给您本人。
- 在沟通过程中，您可以提供相关的证据（如工伤认定书、赔偿协议等），以证明您是赔偿金的合法接收人。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与赔偿金相关的证据，如工伤认定书、赔偿协议、支付记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
总结来说，公司把赔偿金给带班的人而没给本人是不合法的，您有权要求公司直接将赔偿金支付给您。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。