针对您提出的“工伤了，工伤把员工上班工资都给了，工伤赔偿没给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工伤赔偿的构成与支付责任：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。其中，停工留薪期工资是员工在工伤治疗期间应得的工资，这部分工资由用人单位支付，且通常与员工正常上班时的工资水平相当。
   • 若您已收到停工留薪期工资，但其他工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金等）未收到，这可能是由于赔偿流程尚未完成或存在争议。

2. 分析未支付工伤赔偿的可能原因：

   • 赔偿流程未完成：工伤赔偿的支付通常需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等多个环节。若其中任一环节未完成，都可能导致赔偿未支付。
   • 用人单位拒绝支付：部分用人单位可能因各种原因（如经济困难、对工伤认定结果有异议等）拒绝支付工伤赔偿。
   • 存在争议：若您与用人单位在工伤赔偿项目、金额等方面存在争议，也可能导致赔偿未支付。

3. 建议采取的行动步骤：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解赔偿未支付的具体原因，并协商解决方案。在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等），以便在需要时提供证明。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 关注时效：工伤赔偿的申请和诉讼都有一定的时效限制。因此，您需要密切关注相关时效规定，确保在法定期限内提出申请或诉讼。
   • 寻求专业帮助：若您对工伤赔偿流程、法律规定等方面不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，若您已收到停工留薪期工资但其他工伤赔偿未支付，建议您首先与用人单位沟通了解原因并协商解决方案；若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并关注时效规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。