针对您今天上班时老板突然通知您不要去上班且没有提前通知的情况，您确实有权进行维权。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助到您：
一、确认劳动关系
首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。虽然工资条和劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一凭证。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您还可以参照以下凭证来确认劳动关系：
- 工作证：如果您有用人单位发放的工作证，这可以作为证明您在该单位工作的直接证据。
- 招工登记表：如果您在入职时填写了招工登记表，并且该表由用人单位保存，那么这也是证明劳动关系的重要证据。
- 考勤记录：如果您有用人单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些也可以作为证明您出勤情况的证据。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，那么他们的证言也可以作为辅助证据。
二、收集证据
在确认劳动关系后，您需要收集相关证据来支持您的维权主张。这些证据可能包括：
- 工作记录：如工作邮件、工作聊天记录、工作报告等，这些可以证明您在工作期间的工作内容和成果。
- 工资支付记录：如果您有银行转账记录或现金收据等证明用人单位曾向您支付过工资，那么这些也可以作为证据。
- 老板通知您不要上班的证据：如短信、微信聊天记录、录音等，这些可以证明老板突然通知您不要上班的事实。
三、维权途径
在收集到足够证据后，您可以通过以下途径进行维权：
- 向劳动保障监察机构投诉：您可以到属地的劳动保障监察机构反映您的情况，他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法做出处理。劳动保障监察机构设有举报投诉接待窗口和信箱，方便您进行投诉。
- 申请劳动争议仲裁：如果您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会开辟绿色通道，实施快裁快审，尽快解决您的争议。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响您的维权效果。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，您需要尽快收集并保存好相关证据。
- 了解法律法规：在维权前，您需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，可以随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。