结论：您在某店上班一天后被告知第二天不用去了，这种情况是可以通过12333进行维权咨询的，但具体维权方式和结果需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 12333的作用：

   • 12333是全国统一的劳动保障政务服务热线，提供劳动保障相关的政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。
   • 您可以通过拨打12333，咨询关于劳动权益保护、劳动合同、工资支付等方面的问题，并了解如何维护自己的合法权益。

2. 您的具体情况：

   • 您在某店上班仅一天，即被通知第二天不用去了，这可能涉及到未签订劳动合同、未支付工资或试用期不符合录用条件等问题。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订劳动合同，或者未按照约定支付工资，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 维权建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作情况。
   • 咨询12333：拨打12333，向工作人员详细描述您的情况，并咨询如何维护自己的合法权益。工作人员会根据您的情况提供相应的建议和指导。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书。

4. 可能的结果：

   • 如果您的诉求合理且证据充分，劳动争议仲裁委员会可能会裁决用人单位支付您相应的工资和赔偿金。
   • 如果用人单位不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。但在此之前，您需要确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的诉求。

后续行动建议：

• 在采取任何维权行动之前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的维权行动造成不利影响。

特殊场景提醒：

• 如果您在试用期内被解雇，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位的行为可能是合法的。但即使如此，用人单位也需要支付您已经工作期间的工资。
• 如果您与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权要求用人单位支付工资和承担相应的法律责任。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。