结论：在排到你休息时，店里要求你回去上班，你有权拒绝，但具体是否可以不回，还需结合你与店里签订的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果你与店里签订的劳动合同中明确规定了休息日、工作时间以及加班等相关条款，那么店里要求你在休息日回去上班，可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，你有权依据劳动合同的约定拒绝店里的要求。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了员工在休息日有义务响应公司的紧急召唤或加班要求，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要遵守这一规定。
- 但即便如此，公司也应按照法律法规的规定支付你相应的加班费或安排补休。
二、从法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果店里在你休息日要求你回去上班，且未支付加班费或安排补休，那么这一行为可能违反了劳动法的规定。
加班费与补休：
- 如果店里确实需要你在休息日加班，那么根据劳动法的规定，店里应当支付你不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，或者安排你补休。
- 如果店里既未支付加班费也未安排补休，那么你有权拒绝加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、从实际情况的角度
紧急情况：
- 如果店里遇到紧急情况，如突发事件、客户紧急需求等，且确实需要你回去上班，那么从职业道德和团队协作的角度出发，你可以考虑在合理范围内响应店里的要求。
- 但即便如此，你也应要求店里按照法律法规的规定支付你相应的加班费或安排补休。
个人情况：
- 如果你因个人原因（如健康、家庭等）确实无法在休息日回去上班，那么你可以向店里说明情况，并拒绝加班要求。
- 店里应尊重你的个人情况，并合理安排工作。
建议：
- 在面对店里要求你休息日回去上班的情况时，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中关于休息日、工作时间以及加班的相关规定。
- 如果店里要求违反了劳动合同或公司规章制度，或者未按照法律法规的规定支付加班费或安排补休，那么你有权拒绝加班要求。
- 如果店里确实遇到紧急情况且需要你回去上班，你可以在合理范围内响应要求，但应要求店里支付相应的加班费或安排补休。
- 如果遇到任何问题或纠纷，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。