排班表上排的休息日提前通知去上班，员工有权选择不去。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工休息日的权益

1. 休息日的法定性：根据《劳动法》的相关规定，员工享有法定的休息日，这是员工的基本权益，雇主不能随意剥夺。
2. 排班表的性质：排班表是雇主根据工作需要和员工情况制定的，用于安排员工的工作和休息时间。排班表一旦制定并公布，就应当具有一定的约束力，雇主和员工都应遵守。

二. 提前通知去上班的情况分析

1. 通知的性质：如果雇主在排班表已经确定的休息日提前通知员工去上班，这实际上是对原排班表的变更。
2. 员工的选择权：对于这种变更，员工有权根据自己的情况和意愿选择是否接受。如果员工选择不接受，即不去上班，这并不构成违反劳动合同或公司规定的行为。

三. 可能的影响和应对

1. 工作安排的调整：员工选择不去上班后，雇主可能需要重新调整工作安排，但这并不应成为对员工的不利影响或处罚的理由。
2. 沟通与协商：我建议员工和雇主在这种情况下进行充分的沟通与协商，以寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整其他工作日的安排，或者给予员工相应的补偿。

综上所述，排班表上排的休息日提前通知去上班，员工有权选择不去。这是员工的基本权益，也是劳动法所保障的。当然，在实际操作中，员工和雇主应通过沟通与协商来妥善处理这类情况，以维护双方的合法权益和良好的工作关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。