事业编没公示提前上班，你是可以选择不去的。以下是我对这个问题的详细分析：

1. 从法律角度：在没有正式公示和下发录用通知书之前，你与单位之间并未建立正式的劳动关系。因此，提前上班并不属于你的法律义务，你有权选择是否提前到岗。

2. 从实际考虑：

   • 人身保障：提前上班可能无法享受正式的工伤保险和医疗保险等保障，一旦发生意外，可能会面临权益难以保障的问题。
   • 报酬问题：在编办文件下来之前，工资可能无法到位，这意味着你提前上班可能无法获得应有的报酬。
   • 必要性：提前上班对于给领导或同事留下好印象的作用并不大，因为大领导和其他同事可能并不关注你具体几号报道，只要你在正式入职后表现出色即可。

3. 如何应对：

   • 如果你不想提前上班，可以委婉地向单位表达你的意愿，比如以学车考驾照、原单位还有工作未交接、需要照顾家人等理由来推迟到岗时间。
   • 确保你的理由合理且站得住脚，避免给单位留下不良印象。

综上所述，事业编没公示提前上班，你完全有权选择不去。在做出决定时，请综合考虑自己的实际情况和单位的实际需求，并选择一个合适的理由与单位沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。