结论：在公务员公示后未办理正式入职手续的情况下，您理论上可以选择不去上班，但需谨慎考虑并了解可能产生的法律后果及影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公示的法律意义：

   • 公务员公示是录用流程中的一个重要环节，旨在公开透明地展示拟录用人员的信息，接受社会监督。公示本身并不直接产生法律上的雇佣关系，但它通常是录用决定前的最后一步。
   • 公示期满且无异议后，用人单位通常会按照既定程序办理入职手续，包括签订劳动合同或聘用合同等。

2. 未办理正式入职手续的法律状态：

   • 在未办理正式入职手续之前，您与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系。这意味着，从法律上讲，您没有义务必须去上班，因为双方尚未签订具有法律约束力的劳动合同或聘用合同。
   • 然而，如果您已经接受了用人单位的录用通知，并且该通知中明确规定了报到时间、地点等具体事项，那么您无故不去上班可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

3. 选择不去上班的可能后果：

   • 违约责任：如前所述，如果您与用人单位之间存在有效的录用通知或协议，并且您无故不去上班，那么您可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 影响未来就业：无故拒绝已接受的录用通知可能会对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来在其他单位的就业机会。
   • 法律程序：如果用人单位因此提起诉讼或采取其他法律措施，您可能需要面临法律程序，包括应诉、赔偿等。

4. 建议与考虑：

   • 与用人单位沟通：在做出决定之前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解未办理入职手续的具体原因，并表达您的意愿和关切。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 评估个人情况：考虑您的个人职业规划、家庭状况、经济状况等因素，权衡利弊后做出决定。如果您有更好的就业机会或个人原因需要拒绝该录用通知，那么您需要做好承担相应后果的准备。
   • 法律咨询：如果您对可能产生的法律后果存在疑虑或不确定，建议您咨询专业律师（比如我，李东阳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和指导。

总结：在公务员公示后未办理正式入职手续的情况下，您理论上可以选择不去上班，但需谨慎考虑并了解可能产生的法律后果及影响。建议您与用人单位进行充分沟通，评估个人情况，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。