核心结论：公务员未办理入职手续即被要求上班，可能涉及程序违规及权益保障问题，需分情况处理。以下从法律程序、权益保护、解决路径三个角度展开分析：

1. 法律程序层面：入职手续的必要性

根据《公务员法》及相关规定，公务员录用需完成公示、备案、报到、签订聘用合同等法定程序。未办理入职手续即要求上班，可能存在以下问题：

• 程序瑕疵：未签订书面合同或未完成备案，可能导致劳动关系未正式确立，影响工资发放、社保缴纳等权益；
• 责任界定风险：若未办理入职期间发生工伤、纠纷等，可能因劳动关系不明确导致维权困难。

建议：要求用人单位尽快补办入职手续，明确劳动关系起始时间及合同条款。

2. 权益保护层面：劳动权益的合法性

即使未办理入职手续，若已实际提供劳动，根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。因此：

• 工资支付义务：用人单位需按约定支付劳动报酬，不得以未办手续为由拖欠；
• 社保缴纳义务：自用工之日起30日内需办理社保登记，未缴纳可向劳动监察部门投诉；
• 试用期问题：若涉及试用期，需在合同中明确期限及待遇，否则视为无试用期。

建议：保留考勤记录、工作邮件、工资条等证据，以证明实际用工关系。

3. 解决路径层面：分情况处理策略

• 情况一：用人单位积极配合补办手续
  可要求书面确认劳动关系起始时间，并补签合同，明确工资、岗位、试用期等条款。

• 情况二：用人单位拖延或拒绝补办手续

  1. 向单位人事部门书面提出异议，要求限期办理入职手续；
     
  2. 向当地公务员主管部门（如组织部、人社局）投诉，反映程序违规问题；
     
  3. 申请劳动仲裁：若涉及工资拖欠、未缴社保等，可主张权益（需证明实际用工关系）。

• 情况三：个人不愿继续工作
  若因手续问题决定离职，可依据《劳动合同法》第三十七条提前3日通知解除劳动关系，并要求结清工资。

总结：未办入职即上班虽不直接导致劳动关系无效，但可能引发权益风险。建议优先与用人单位沟通补办手续，若协商无果，及时通过行政投诉或法律途径维权。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。