公务员在辞职期间不上班属于违规行为，需根据具体情况承担相应责任。以下分情况详细说明：

1. 辞职申请未获批准前擅自离岗
   根据《公务员法》第八十六条，公务员辞职需向任免机关提出书面申请，任免机关应在30日内审批。在审批期间，公务员仍需履行职务，擅自离岗属于旷工行为。若旷工连续超过15天或一年内累计超过30天，单位可依据《公务员法》第八十八条直接予以辞退，且可能影响个人档案中的纪律处分记录，对未来就业（如考公、国企入职）产生负面影响。

2. 辞职申请已获批但未办理交接期间离岗
   即使辞职申请获批，公务员仍需按《公务员法》第九十一条完成工作交接。未交接完毕擅自离岗可能被认定为未履行法定义务，单位可要求其返回交接，若拒不配合，可能通过法律途径追究责任（如赔偿因离岗造成的损失）。此外，部分单位会将此类行为记入诚信档案，影响个人社会信用评价。

3. 辞职后原单位要求返岗处理遗留问题
   若辞职后原单位发现未交接完毕的工作（如未结案件、未归档文件等），可依据《公务员法》第九十一条要求返岗处理。此时虽已离职，但仍需配合完成必要交接，否则可能面临民事赔偿诉讼（如因工作疏漏导致单位损失）。

建议行动步骤：

• 立即与单位沟通：说明离岗原因，若因特殊情况需暂时离岗，应书面申请事假或病假，避免被认定为旷工；
  
• 加快辞职流程：主动推进审批和交接进度，减少“空窗期”；
  
• 保留证据：保存辞职申请、审批文件、交接清单等材料，以防纠纷时证明自身合规性。
  

若单位已启动处分程序或您对处理结果有异议，可进一步向我咨询具体应对方案。