针对您提出的“公务员五年服务期不到辞职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《公务员辞去公职规定》以及相关法律法规，公务员在未满国家规定的最低服务年限（如您提到的五年服务期）时，是不得批准辞去公职的。这是为了保障机关工作的稳定性和连续性，同时也是对公务员职业责任的一种约束。
如果您确实希望在服务期内辞职，可能会面临以下几种情况和后果：
不被批准：
- 您向任免机关提出的辞职申请，很可能会因为未满服务期而不被批准。
- 在这种情况下，您需要继续履行公务员职责，直至服务期满或满足其他辞职条件。
支付违约金：
- 如果您与所在机关因专项培训等订立了协议，并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内申请辞去公职，您可能需要向所在机关支付违约金。
- 违约金的数额通常不会超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用，且最高数额不得超过机关提供的专项培训费用。
擅自离职的后果：
- 如果您在辞去公职审批期间擅自离职，根据规定，您可能会受到开除处分。
- 这将严重影响您的职业声誉和未来就业前景。
从业限制：
- 即使您成功辞职，作为原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，在离职3年内，或作为其他公务员在离职2年内，您将受到从业限制。
- 这意味着您不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
针对您的情况，我建议您：
- 慎重考虑：在决定辞职前，请务必慎重考虑自己的职业规划、经济状况以及可能面临的后果。
- 与机关沟通：如果您确实有特殊原因需要辞职，可以尝试与所在机关进行沟通，看是否能够达成某种协议或安排，以减轻辞职带来的负面影响。
- 遵守规定：无论最终决定如何，都请务必遵守相关法律法规和机关规定，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，公务员在未满服务期时辞职是一个复杂且需要谨慎处理的问题。希望您能够充分考虑各种因素，做出明智的决定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。