针对公务员病假永远不上班的情况，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到公务员管理、劳动纪律以及可能的法律责任等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公务员病假制度：

   • 公务员因病需要请假时，应按照规定提交医疗证明等相关材料，并经过单位批准。病假期间，公务员享受相应的病假待遇，如工资、福利等。
   • 然而，如果公务员长期病假不上班，且没有合理的医疗证明或未经单位批准，这就可能违反了公务员的劳动纪律和规章制度。

2. 劳动纪律与处分：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守劳动纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。
   • 如果公务员长期病假不上班，且构成旷工或无正当理由逾期不归的，单位可以根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

3. 法律责任：

   • 在极端情况下，如果公务员的长期病假不上班行为严重违反了法律法规或单位规章制度，且造成了严重后果，如给单位造成重大损失或影响单位正常工作秩序的，该公务员可能还需要承担相应的法律责任。
   • 这可能包括行政责任（如受到行政处分）或民事责任（如赔偿单位损失）等。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，如果发现公务员长期病假不上班的情况，应首先进行调查核实，了解具体情况和原因。
   • 如果确认公务员存在违反劳动纪律或规章制度的行为，单位应按照规定给予相应的处分，并督促其尽快返回工作岗位或办理相关手续。
   • 如果公务员的长期病假不上班行为涉嫌违法或犯罪，单位应及时向相关部门报告并配合调查处理。

针对您提出的问题，如果公务员病假永远不上班，单位应依据相关法律法规和规章制度进行处理。这既是对公务员劳动纪律的维护，也是对单位正常工作秩序的保障。如果您是单位的相关负责人或涉及此类问题的公务员本人，且对具体处理流程或法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。