当公务人员因病不能上班时，他们应当遵循一系列明确的步骤和规定来处理这一情况，以确保自己的权益得到妥善保护，同时也符合单位的管理要求。以下是一个详细的处理流程：
一、及时申请病假
提出申请：公务人员或其家属应尽快向所在单位提出病假申请，这是首要且必要的步骤。申请时，需提交由正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，这些材料是证实患病情况和休息治疗必要性的关键证据。
单位审批：单位在收到病假申请后，会依据提交的申请材料和相关证明进行审批。审批流程可能因单位的具体规定而有所不同，但通常会遵循层级审批制度。对于短期病假，可能由直接上级领导批准；而对于长期病假，则可能需要经过单位人事部门的审核，并报请单位领导班子研究决定。
二、明确病假期间待遇
工资待遇：病假期间的工资待遇是公务人员非常关心的问题。根据相关规定，病假在2个月以内的，公务人员将发给原工资；病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例会有所调整；病假超过6个月的，从第7个月起，同样根据工作年限，工资发放比例会进一步调整。这些规定确保了公务人员在病假期间的基本经济来源。
其他待遇：除了工资待遇外，病假期间公务人员仍可享受单位提供的部分福利和保险待遇，如医疗保险、住房公积金等。然而，与出勤相关的补贴或奖金可能会根据单位的具体规定有所减少或取消。
三、妥善安排岗位调整与工作交接
短期病假：如果病假时间较短，公务人员只需将手头紧急的工作向同事进行简单交接，确保工作能够正常推进。病愈后，他们可以返回原岗位继续工作。
长期病假：对于长期病假的情况，单位可能会根据实际情况对公务人员的岗位进行适当调整。这可能包括安排他人临时接替工作或分配工作任务给其他同事。在这种情况下，患病公务人员应积极配合单位的安排，做好工作交接，并提供必要的工作指导和相关资料，以确保工作的连续性和稳定性。
四、医疗期满后的处理方案
恢复工作：如果公务人员经过治疗后身体康复，能够正常工作，他们应及时向单位提出恢复工作申请。单位在核实情况后，会安排他们回到原岗位或调整后的岗位继续工作。
不能胜任工作：如果公务人员在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么根据《公务员法》等相关法律法规，单位可能会考虑辞退、退休或退职等手续。但这类处理必须经过严格的鉴定和审批程序，如由指定医疗机构进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理，以保障公务人员的合法权益。
总结与建议：
公务人员因病不能上班时，应及时履行请假手续，并密切关注自己的病假待遇和后续工作安排。在整个过程中，他们应积极配合单位的相关规定和流程，同时保留好相关医疗证明和文件，以便在需要时提供。如果有任何疑问或需要帮助，公务人员可以向单位的人事部门或相关部门咨询，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。