政府职工因病不能上班时，应按照以下步骤处理：
一、及时通知与提供证明
立即通知雇主：
- 通过书面形式（电子邮件、正式信函等）尽快告知直接上级或人力资源部门您的健康状况和预计的缺勤时间。
- 附上医疗证明或医生建议书，以证实您的病情。
及时就医：
- 前往正规医疗机构就诊，并详细描述病情。
- 根据病情严重程度和预计的休息时间，要求医生开具病假证明，证明应包括病情诊断、建议休息的起止时间，并加盖医疗机构公章。
二、了解政策并提交病假申请
熟悉病假政策：
- 详细了解所在单位的病假政策、带薪病假等福利制度。
- 了解请假所需的材料、审批流程和期限。
提交病假申请：
- 按照单位规定的方式和流程提交病假申请，并确保内容清晰完整。
- 将病假证明作为附件一并提交，以便审批。
三、工作交接与保持沟通
工作交接：
- 在请假获得批准后，与直接上级或同事沟通病情及请假期间的工作安排。
- 将手头的工作进行详细交接，确保工作的连续性和顺利进行。
保持沟通：
- 病假期间定期与上级或人力资源部门保持联系，更新健康状况和预计的返回工作日期。
- 如有病情变化或需延长病假，务必及时通知单位。
四、考虑远程工作与关注康复
远程工作：
- 如果健康状况允许且工作性质适合，可以询问单位是否可以暂时进行远程工作。
- 与上级讨论远程工作的可能性和具体安排。
关注康复：
- 利用病假时间专注于治疗和康复。
- 寻求专业医疗建议或参加康复计划，以便尽快恢复到能够工作的状态。
五、假期结束后的准备与返回
提供康复证明：
- 如果单位要求，应在病假结束后提供康复证明，以证实身体已恢复健康。
返回工作安排：
- 与上级或人力资源部门讨论返回工作的必要安排或调整。
- 可能包括制定逐步回归工作计划、减少工作时间或任务量等。
六、了解法律权益
- 熟知法律法规：了解国家相关法律法规及单位政策中关于病假权益的规定。
- 咨询专业法律顾问：如遇病假权益受侵犯或单位未遵守劳动法规的情况，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。
此外，对于长期因病不能上班的职工，单位可能会根据具体情况考虑岗位调整、支付病假工资或依法解除劳动合同，并支付经济补偿等相关费用。如果职工所患疾病是职业病，单位还需要承担相应责任，为职工申报工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。