当公务员因病长期不能上班时，这是一个需要细致处理且涉及多方面权益的问题。以下是我为您整理的详细处理指南，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。

一、及时履行请假手续

首先，无论病假长短，公务员都应及时向所在单位提出病假申请。对于短期病假，通常只需向直接领导提出，并附上医院出具的诊断证明等相关材料。而对于长期病假，由于请假时间较长，可能需要向单位人事部门或更高层级的领导提出申请，并提交详细的诊断病历、病情证明等资料。单位将依据相关规定进行审批，确保流程的合规性。

二、明确病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇是公务员非常关心的问题。根据相关规定，病假在2个月以内的，公务员将发给原工资。若病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。若病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。此外，病假期间公务员仍可享受部分福利和保险待遇，如医疗保险、住房公积金等，但与出勤相关的补贴或奖金可能会根据单位规定有所减少或取消。

三、妥善安排岗位与工作交接

对于短期病假，公务员只需将手头紧急工作向同事简单交接即可。但对于长期病假，单位可能会根据实际情况对公务员的岗位进行适当调整，如安排他人临时接替工作或分配工作任务给其他同事。此时，患病公务员应积极配合单位安排，做好工作交接，并提供必要的工作指导和相关资料，以确保工作的连续性和稳定性。

四、关注医疗保障与费用报销

公务员享受完善的医疗保障体系，包括基本医疗保险和公务员医疗补助等。在生病治疗期间，公务员可按规定报销大部分医疗费用，减轻经济负担。部分地区或单位还可能有补充商业医疗保险等福利，进一步提高医疗保障水平。因此，公务员在病假期间应妥善保管好医疗费用发票等相关凭证，以便后续报销。

五、康复返岗与后续安排

当公务员身体康复，具备返回工作岗位的条件时，应提前向单位提交复工申请，并附上医院开具的康复证明等材料。单位在收到申请后应进行评估，如因病情导致工作能力有所变化，可安排适当的培训或工作过渡安排，帮助其重新适应工作。若公务员因疾病导致完全丧失工作能力，且符合病退的法定条件（如累计缴费年限达到最低15年），可按照规定办理退休、退职等手续。

六、注意事项与合规要求

在病假期间，公务员应严格遵守单位的请假制度，不得擅自离岗或旷工。病假期满后仍未康复需继续请假的，应重新办理请假手续并提供最新的医疗证明。同时，单位也有权对公务员的病假情况进行核查监督，以防止虚假病假等情况的发生。公务员应积极配合单位的治疗和康复计划，争取早日康复并返回工作岗位。

总之，公务员因病长期不能上班时，应依法履行请假手续，并关注自己的病假待遇和后续工作安排。在整个过程中，公务员应积极配合单位的相关规定和流程，同时保留好相关医疗证明和文件。如有任何疑问或需要帮助，可向单位的人事部门或相关部门咨询，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。