针对您提出的“公务员上班不干活怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公务员管理、纪律监督以及工作效率的重要议题。以下是我根据相关法律法规和纪检部门的实践，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，公务员作为国家公职人员，其职责是履行公共事务管理、提供公共服务等，因此必须保持高度的责任心和敬业精神。如果公务员在上班期间不干活，即不履行其职责，这显然是不符合公务员行为规范的。

针对这种情况，处理的方式主要依赖于公务员的考核制度和纪律监督机制：

1. 考核制度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。如果公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职，那么根据法律，该公务员可以被辞退。
   • 考核不仅关注公务员的工作成果，还考察其工作态度、工作能力等多方面因素。因此，上班不干活、工作态度消极的公务员在考核中很难获得好评。

2. 纪律监督机制：

   • 纪检部门对公务员的日常行为进行严格监督，包括上下班状态、工作态度等。如果公务员上班不干活，这种行为很可能被纪检部门纳入监管范围。
   • 纪检部门会通过多种手段进行监督，如举报、检查、大数据分析等。一旦发现公务员有上班不干活等违纪行为，会进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

3. 具体处理措施：

   • 对于初次发现上班不干活的公务员，通常会进行批评教育，要求其改正工作态度，提高工作效率。
   • 如果公务员经教育仍无转变，且情节较为严重，可能会给予警告、记过等纪律处分。
   • 在极端情况下，如公务员长期不履行职责、严重违反纪律，且经教育无果，那么根据法律，该公务员可以被辞退。

4. 预防与监督并重：

   • 除了事后处理，更重要的是加强事前预防和事中监督。单位可以通过完善考核制度、加强纪律教育、建立监督机制等方式，引导公务员树立正确的职业观和价值观，提高工作积极性和效率。
   • 同时，鼓励公务员之间相互监督，形成良好的工作氛围和团队文化。

综上所述，对于公务员上班不干活的问题，我们需要依靠考核制度和纪律监督机制进行严肃处理。同时，也要加强预防和监督工作，引导公务员树立正确的职业观和价值观，共同营造一个高效、廉洁、务实的政府工作环境。希望这些解答能对您有所帮助。