针对您提出的“公职人员不上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公职人员管理的重要议题。首先，我们需要明确的是，公职人员不上班，具体指的是旷工行为，其处理方式会根据公职人员的身份性质以及旷工的具体情况而有所不同。

一、对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，那么他们将面临辞退的处理。这一规定体现了对公职人员工作纪律的严格要求，确保公职人员能够履行其职责，维护公共利益。

二、对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）

对于非参公人员，如果他们连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这一规定同样旨在维护事业单位的正常工作秩序，确保工作人员能够按时到岗，履行其工作职责。

三、对于其他公职人员（如公务员等）

对于公务员等其他公职人员，如果他们存在旷工行为，虽然具体的处理方式可能因地区和单位而有所不同，但一般来说，也会依据相关的法律法规和单位规章制度进行严肃处理。这可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等政务处分，具体取决于旷工的情节严重程度以及造成的后果。

四、特殊情况的处理

当然，在处理公职人员旷工问题时，也需要考虑一些特殊情况。例如，如果公职人员因病或其他合理原因无法到岗工作，并且已经按照规定履行了请假手续，那么这种情况通常不会被视为旷工。此外，如果公职人员因工作需要被临时抽调或派往其他地方工作，导致无法在原单位到岗，这种情况也不应被视为旷工。

五、建议与措施

为了有效预防和处理公职人员旷工问题，我建议各单位可以采取以下措施：

1. 加强考勤管理：建立完善的考勤制度，明确旷工的定义和处理方式，确保公职人员能够按时到岗工作。
2. 强化纪律教育：定期开展纪律教育活动，提高公职人员的纪律意识和责任感，引导他们自觉遵守工作纪律。
3. 完善请假制度：建立规范的请假流程，确保公职人员在因病或其他合理原因无法到岗时能够及时履行请假手续。
4. 严肃处理旷工行为：对于确实存在旷工行为的公职人员，要依据相关法律法规和单位规章制度进行严肃处理，以儆效尤。

综上所述，公职人员不上班的处理方式会根据其身份性质以及旷工的具体情况而有所不同。各单位应依据相关法律法规和单位规章制度进行严肃处理，同时加强考勤管理、纪律教育和请假制度的完善，以有效预防和处理旷工问题。