公职人员无故不上班，单位可以依据相关法规和管理制度进行处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公职人员的管理依据

• 公职人员的管理主要依据《中华人民共和国公务员法》以及单位内部的管理制度。这些制度和法律为公职人员的行为提供了明确的规范。

二. 无故不上班的处理方式

1. 初步处理：单位应首先了解公职人员无故不上班的具体原因，并尝试与其取得联系，要求其说明情况。
2. 依据法规处理：

    - 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应遵守纪律，不得旷工。若公职人员无故不上班，且无法提供合理解释，单位有权依据该法及其内部管理制度对其进行处理。
    - 处理方式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能涉及解除聘用合同或开除等更严重的后果。
   

3. 程序要求：单位在处理公职人员无故不上班的问题时，应确保程序合法，遵循公正、公平、公开的原则，保障公职人员的合法权益。

三. 预防措施

• 单位应加强公职人员的纪律教育，明确告知其无故不上班的后果，以预防类似情况的发生。
• 同时，建立健全考勤制度，加强对公职人员出勤情况的监督和管理。

我的观点：公职人员无故不上班是一种违反纪律的行为，单位应依据相关法规和管理制度及时进行处理，以维护单位的正常秩序和公职人员的职业操守。同时，也应加强预防和管理措施，避免类似情况的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。