针对您提出的“公职人员从来不来上班怎么办”的问题，这是一个需要依据相关法律法规和单位规章制度来严肃处理的事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则与法律依据

首先，我们要明确的是，公职人员长期不上班，即通常所说的“吃空饷”，是违反工作纪律和法律法规的行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中华人民共和国公务员法》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，单位有权对这类行为进行严肃处理。

二、具体处理措施

1. 纪律处分：

   • 对于旷工或无正当理由逾期不归的公职人员，单位应依据其情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。这些处分措施旨在维护单位的正常秩序和公职人员的职业操守。

2. 辞退或解除聘用合同：

   • 对于连续旷工超过一定天数（如公务员连续旷工超过15天，或事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日）或一年内累计旷工超限（如公务员一年内累计旷工超过30天，或事业单位工作人员一年内累计旷工超过30个工作日）的公职人员，单位应予以辞退或解除聘用合同，终止其与单位的人事关系。

3. 停发工资福利：

   • 在公职人员长期不在岗期间，单位应停发其工资和相关福利。待其返岗并履行相关手续后，单位再根据实际情况决定是否恢复及补发其工资和福利。

4. 考核与晋升影响：

   • 长期不在岗可能导致公职人员的年度考核不合格，进而影响其职务晋升、工资晋级等。这是对公职人员不履行职责的一种自然惩罚。

三、特殊情况处理

1. 因病或其他特殊原因无法到岗：

   • 如果公职人员因患病等特殊原因无法上班，应要求其提供医疗证明，并根据实际情况给予病假或事假。病假期满后，应要求其返岗。如果病情严重或长期无法康复，应按规定办理退休、退职手续。

2. 涉嫌违法犯罪：

   • 若公职人员因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位需待司法机关最终处理结果后决定后续处理方式。有罪并受刑事处罚者，一般予以开除。

四、加强管理与预防

1. 建立健全请假制度：

   • 单位应建立健全请假制度，明确请假条件、程序和期限，确保公职人员能够按照规定办理请假手续。

2. 加强日常管理和监督：

   • 单位应加强对公职人员的日常管理和监督，建立健全相关制度机制，以防类似问题再次发生。

3. 沟通协商与提供帮助：

   • 对于存在特殊情况需要单位照顾或支持的员工，单位可在合法合规前提下与其进行沟通协商，了解其不上班的具体原因和困难，并尝试提供相应帮助。

综上所述，公职人员长期不上班是一个需要严肃对待的问题。单位应根据具体情况，结合相关法律法规和管理制度，采取合法、合规、公正的处理措施。同时，要加强日常管理和监督，建立健全预防机制，确保公职人员勤勉履职，维护公共利益和社会秩序。