针对您提出的“机关事业单位人员常年不上班怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、处理原则与法律依据

首先，机关事业单位对于员工长期不上班的情况，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规进行处理。这些法律法规为处理此类问题提供了明确的指导和依据。单位在采取任何措施前，必须确保程序的合法性，包括向员工发出书面通知，要求其解释缺勤原因，并给予合理期限进行改正。

二、旷工情形的具体处理

1. 一般旷工处理：

   • 对于初次或短期旷工的员工，单位通常会进行批评教育，并口头或书面告诫，要求其改正。
   • 若员工连续旷工超过一定天数（如15个工作日）或一年内累计旷工超限（如30个工作日），单位可依据规定给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。
   • 经济处罚方面，单位会按旷工天数扣减员工的工资、奖金等福利待遇。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位需等待司法机关的最终处理结果后，再决定后续处理方式。若员工有罪并受刑事处罚，一般会被开除。
   • 对于因病或其他特殊原因无法上班的员工，应按单位规定办理请假手续并提供相应证明。经批准后，按病假等相关规定处理；未经批准或手续不全者，仍按旷工处理。

三、考虑员工请假情况与合理需求

在处理长期不上班的员工时，单位应充分考虑其是否存在合理的请假事由，如病假、事假等，并建立健全的请假制度，明确请假条件、程序和期限。对于因病长期无法工作的员工，单位应保障其基本权益，如其可享受相应的病假工资及福利待遇，并根据病情及工作年限确定医疗期。

四、其他管理措施

1. 沟通协商：单位应与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因和困难，尝试通过协商解决问题。这有助于增进双方的理解，找到更合适的解决方案。
2. 提供帮助：对于存在特殊情况需要单位照顾或支持的员工，单位可在合法合规前提下提供相应帮助，如调整工作岗位、提供医疗救助等。
3. 加强制度建设：单位应加强规章制度的学习和宣传，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。这有助于预防类似问题的发生，维护单位的正常秩序。

五、结论

综上所述，机关事业单位在处理长期不上班的员工时，应严格遵循法律法规和单位规章制度，同时兼顾员工的实际情况和合理需求。通过合法的程序、合理的经济处罚、必要的纪律处分以及人性化的管理措施，确保处理的公正性和有效性，维护单位的正常秩序和员工的合法权益。