如果事业单位在公示结束后就立即要求上班，这通常意味着单位的用人需求较为紧迫，但即便如此，也应确保所有录用程序合规完成。以下是针对此情况的分析和建议：

一. 确认录用程序的完成情况

1. 公示期是否已满：根据《中华人民共和国公务员法》第三十二条，公示期不少于五个工作日。确保事业单位的公示期已满足这一法定要求。
2. 录用手续是否齐全：确认用人单位是否已填写《事业单位录用人员备案表》，并报上级主管部门审核，以及是否已报送相关人力资源社会保障局备案。这些都是录用程序中的重要环节。

二. 与用人单位沟通

1. 了解具体情况：如果公示期未满或录用手续尚未完成，应与用人单位沟通，了解为何要求提前上班，并表达对于合规录用程序的关注。
2. 协商解决方案：在确保合规的前提下，可以与用人单位协商一个合理的上班时间，既满足单位的用人需求，又确保录用程序的完整性。

三. 我的观点

• 合规性优先：尽管用人单位可能因业务需要而急于让新员工上班，但合规性仍然是首要考虑的。如果录用程序尚未完成，我建议与用人单位协商，等待所有手续齐全后再正式上班。
• 保障权益：作为应聘者，你有权了解并参与到录用程序中，确保自己的权益得到保障。如果用人单位在合规性方面存在疏忽，你应及时提出并寻求解决方案。

四. 后续行动

• 如有进一步需要，您可以继续咨询我：如果在与用人单位的沟通或录用程序中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，即使事业单位在公示结束后要求立即上班，也应确保所有录用程序的合规完成。通过与用人单位的沟通和协商，可以找到一个既满足单位需求又确保合规的解决方案。