结论前置：事业单位在考察期要求您上班，您需要结合具体情况判断是否合法合规，并采取相应措施。以下是具体分析：

1. 考察期的性质与合法性
   事业单位的考察期通常指试用期，根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，试用期一般不超过6个月，且需在签订聘用合同时明确约定。若单位未签订合同或约定试用期违法（如超过法定期限），您有权拒绝超期工作或要求签订正式合同。
   建议：核对聘用合同中的试用期条款，确认期限是否合法。若单位未签合同，可要求补签并明确试用期；若已超期，可向单位人事部门提出异议。

2. 考察期上班的义务与权益
   即使处于考察期，您与单位已形成事实劳动关系，需履行基本工作职责。但单位应按约定支付工资、缴纳社保，且不得以考察为由随意延长试用期或降低待遇。若单位要求加班、调岗或承担非约定工作，需与您协商一致。
   建议：保留考勤记录、工资条等证据，若单位克扣工资或强迫超时工作，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 拒绝上班的风险与应对
   若您无正当理由拒绝上班，单位可能以“旷工”为由解除聘用关系，且无需支付经济补偿。但若单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资），您有权拒绝工作并主张权益。
   建议：先与单位沟通，明确拒绝上班的理由（如单位违法在先）；若沟通无果，可书面提出异议并留存证据，避免被认定为旷工。

4. 特殊情况处理

   • 未签合同但已实际工作：根据《劳动合同法》，自用工之日起1个月内应签合同，超期需支付双倍工资。您可要求单位补签合同并补发工资差额。
     
   • 试用期被随意延长：单位需证明您不符合录用条件才能延长试用期，否则属违法。您可要求单位按原约定转正或支付赔偿金。
     

总结：考察期上班本身合法，但单位需遵守试用期期限、工资支付等规定。若您对单位要求有疑问，建议先核对合同条款，再与单位协商或通过法律途径维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。