若公示期间单位要求上班，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若公示内容为录用公示（如事业单位、国企招聘）

   • 法律性质：公示期是录用流程的法定环节，目的是接受社会监督，此时你尚未与单位建立劳动关系，单位无权强制要求你到岗工作。
     
   • 应对建议：
     
     • 明确拒绝到岗，并保留书面证据（如邮件、短信），说明“公示期尚未结束，劳动关系未成立，无法接受工作安排”；
       
     • 若单位以“不到岗即取消录用”威胁，可向当地人社局或上级主管部门投诉，主张单位违反录用程序；
       
     • 特殊情况：若公示期已接近结束（如仅剩1-2天），且你希望入职，可与单位协商“提前到岗但不视为正式入职”，避免纠纷。
       

2. 若公示内容为内部岗位竞聘公示（如公司内部调岗、晋升）

   • 法律性质：公示期是内部决策程序，你仍属于原岗位员工，单位有权要求你履行原岗位职责。
     
   • 应对建议：
     
     • 需正常到岗工作，但可要求单位明确“公示期是否影响原岗位工资、绩效”；
       
     • 若公示期结束后未被录用，可要求单位说明理由，若理由不充分（如无证据的“能力不足”），可主张单位违反内部竞聘规则，要求恢复原岗位或赔偿。
       

3. 若公示内容为处罚公示（如违纪处分）

   • 法律性质：公示期是处分程序的必要环节，你仍需遵守单位规章制度，但单位不得因公示期限制你正常工作权利（如停职、降薪）。
     
   • 应对建议：
     
     • 若单位以“公示期需停职反省”为由要求你离岗，可拒绝并要求继续工作，同时保留工资发放记录；
       
     • 若单位已作出正式处分决定（如降薪、调岗），需在收到决定后15日内提出书面异议，逾期可能视为认可。
       

关键提醒：无论哪种公示，均需保留公示文件、单位通知、沟通记录等证据，以便后续维权。若单位行为涉嫌违法（如未签合同强制用工、违法处分），可直接向我提问具体场景，我会进一步分析。