在公示期内通知去上班是否合理，需结合具体情况来判断，但一般来说，如果公示期本身并不影响员工正常工作，且公司有合理的工作安排需求，那么通知员工上班是合理的。以下从几个角度详细分析：
公示期的性质与目的：
- 公示期通常用于公司内部或对外公布某些信息，如职位晋升、奖惩决定等，以便相关人员了解并可能提出异议。它本身并不直接等同于员工的休假或停职期。
- 如果公示期并不涉及员工工作状态的改变（如停职、休假等），且员工的工作性质允许其在公示期内继续工作，那么公司通知员工上班是合理的。
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度履行工作职责。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了公示期内员工的工作安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该安排。
公司的合理需求：
- 公司可能因业务需要、项目进度等原因，在公示期内需要员工继续工作。这种情况下，通知员工上班是出于公司运营的合理需求。
- 员工应理解并配合公司的合理工作安排，除非该安排存在违法或不合理之处。
员工的权益保障：
- 如果员工认为公司在公示期内通知上班存在不合理之处（如影响了员工的合法权益、违反了劳动合同或规章制度等），员工有权提出异议。
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果收到公司在公示期内通知上班的通知，应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解该安排是否合法合理。
- 如果认为该安排存在不合理之处，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：
假设某公司因业务需要，在公示期内通知某员工继续上班以完成一个紧急项目。如果该员工的劳动合同和公司规章制度中并未规定公示期内员工需停职或休假，且该工作安排不违反法律法规的强制性规定，那么该通知是合理的。员工应配合公司的工作安排，按时上班并完成工作任务。
总之，公示期内通知去上班是否合理需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。