关于“聘用公示期2天是否合法”的问题，首先需要明确的是，公示期的具体天数并非由某一部特定的法律统一规定，而是可能根据地区、行业、单位性质以及具体的招聘规定有所不同。因此，不能简单地断言2天的公示期是否合法，而需要结合具体的情境和规定来判断。

从您提供的参考信息来看，湘潭高新集团有限公司在调整其人才引进和公开招聘公告中的拟聘用人员公示期时，选择了将公示期间调整为3天。这一调整可能是基于公司内部的决策，也可能是为了符合当地或行业的相关要求。而广东省人力资源和社会保障厅在考试录用公务员的公示中，则选择了5个工作日的公示期。这两个例子都说明了公示期的具体天数是可以根据实际情况进行调整的。

要确定2天的公示期是否合法，您需要查阅相关的法律法规、政策文件或单位规定。这些文件通常会明确规定公示期的最低天数或具体范围。如果2天的公示期符合这些规定，那么它就是合法的。反之，如果规定要求公示期必须长于2天，那么2天的公示期则可能不合法。

因此，建议您查阅相关的法律法规、政策文件或单位规定，以获取关于公示期具体天数的准确要求。如果您无法找到这些文件或对其内容有疑问，也可以咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更详细的解答和指导。