事业单位聘用2年是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、事业单位聘用合同的合法性基础
根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这是为了保障事业单位工作人员的稳定性，以及事业单位工作的连续性和有效性。然而，这并不意味着所有事业单位的聘用合同都必须为3年或以上，在特定情况下，聘用2年也可以是合法的。
二、合法聘用2年的情形
双方协商一致：如果事业单位与工作人员在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成一致意见，可以签订期限为2年的聘用合同。这种情况下，聘用合同的期限是双方真实意思的表示，符合法律规定。
特定岗位需求：对于某些特定岗位，如临时性、项目性工作，事业单位可能根据工作需要，与工作人员签订期限较短的聘用合同。这种情况下，只要合同内容合法、双方意思表示真实，聘用2年也是合法的。
符合地方性规定：不同地区可能根据本地实际情况，制定了关于事业单位聘用合同期限的具体规定。如果地方性规定允许事业单位在特定条件下签订期限为2年的聘用合同，那么这种聘用也是合法的。
三、非法聘用2年的情形及后果
如果事业单位违反相关规定，未经工作人员同意，擅自签订期限为2年的聘用合同，或者以欺诈、胁迫等手段迫使工作人员签订不公平的合同，那么这种聘用合同是无效的。工作人员有权要求事业单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
四、建议与注意事项
签订合同前充分协商：事业单位与工作人员在签订聘用合同前，应充分协商合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款，确保双方意思表示真实、合同内容合法。
了解地方性规定：不同地区可能对事业单位聘用合同期限有具体规定，双方在签订合同前应了解并遵守相关规定。
保留证据：在签订和履行聘用合同过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、协商记录、支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
如果您对事业单位聘用合同的合法性有进一步疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。