企业派员工到事业单位上班2年是否合法，需分情况讨论，具体如下：

一、若企业与事业单位存在合法劳务派遣关系

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2. 合法性分析：

   • 如果企业（作为劳务派遣单位）与事业单位（作为用工单位）之间签订了合法的劳务派遣协议，且该协议符合《劳动合同法》的相关规定，包括派遣期限、劳动报酬、社会保险等条款均明确且合法，那么企业派员工到事业单位上班2年的行为是合法的。
   • 但需注意，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果事业单位将员工长期安排在核心岗位，可能违反劳务派遣的适用范围规定。

二、若企业与事业单位不存在劳务派遣关系，而是直接安排员工到事业单位工作

1. 合法性分析：
   • 在这种情况下，企业直接安排员工到事业单位工作，可能涉及员工与企业之间劳动合同的变更或重新签订。如果员工同意并签订了新的劳动合同，且该合同符合《劳动合同法》的相关规定，那么这种安排可能是合法的。
   • 但如果企业未经员工同意，单方面改变员工的工作地点或用工单位，可能违反《劳动合同法》的相关规定，如第三十五条关于劳动合同变更的规定。员工有权拒绝这种安排，并可以要求企业承担相应的法律责任。

三、其他注意事项

1. 劳动合同内容：无论哪种情况，都应确保劳动合同中明确约定了工作地点、用工单位等关键条款。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么企业单方面改变这些条款可能构成违约。

2. 员工权益保护：员工在面临这种情况时，应仔细审查劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。如果认为企业的安排侵犯了自己的合法权益，可以与企业进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

3. 社会保险和福利待遇：无论员工被派往哪个单位工作，企业都应确保员工的社会保险和福利待遇不受影响。如果因为派遣或工作安排导致员工的社会保险和福利待遇受损，企业应承担相应的法律责任。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议先仔细审查劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。