国企将员工调到外地交流两年，这一行为是否合法，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工可能因工作需要被调往外地交流，并且员工在签订合同时对此表示同意，那么公司按照合同约定进行调动通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调动条款，或者员工对调动表示异议，公司则需要与员工进行协商，并达成一致意见后才能进行调动。否则，公司单方面调动员工可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定员工可能因工作需要被调往外地交流，并且这些规章制度已经通过民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行调动也是合法的。
   • 但同样，如果规章制度中没有相关规定，或者员工对调动表示异议，公司也需要与员工进行协商。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，公司调动员工还需要遵守相关法律法规的规定。例如，调动不得违反劳动法的强制性规定，如不得降低员工的工资待遇、不得违反工作时间和休息休假的规定等。
   • 如果调动涉及员工的家庭生活、子女教育等重大利益，公司还需要考虑员工的实际情况，并尽可能提供必要的帮助和支持。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司应当提前与员工进行沟通，说明调动的原因、目的、期限以及可能带来的影响等，并听取员工的意见和建议。
   • 如果员工对调动表示异议，公司应当尊重员工的意愿，并尝试通过协商、调整调动方案等方式解决问题。
   • 如果公司单方面决定调动员工，并且员工因此遭受了损失（如工资降低、家庭生活受到影响等），员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果面临被调往外地的交流安排，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定或规定。
• 如果对调动有异议，应当及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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